专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标答案：D2.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:网络型组织答案：A3.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:鼓励别人改进想法B:强调提出想法的质量C:强调提出想法的数量D:思想愈激进愈开放愈好答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D:认知成果答案：C5.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：B6.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化答案：D7.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:38718C:39448D:39083专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:0.01D:0.08答案：A9.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动对象B:劳动者C:劳动资料D:劳动环境答案：B10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的等级数量C:各标准间的差距要合理D:标准的含义要明确答案：A11.课程需求度调查的层次不包括（）。A:个体调查B:组织目标调查C:任务调查专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织调查答案：B12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:首因效应D:感情效应。答案：A13.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度答案：C14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:晕轮效应B:对比效应C:感情效应D:第一印象答案：A15.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:情商测验C:物理测量D:物理测验答案：A16.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情绪C:性情D:情感答案：B17.社会知觉失真的表现不包括()。A:光环效应B:对比效应C:投射效应D:蝴蝶效应答案：D18.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A:权威B:权变C:静态D:动态答案：D19.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:提高组织的竞争力专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于开拓市场空间D:有助于调动员工的积极性答案：C20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:30个D:5个答案：A21.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励不一定达到满意效果C:任何一种激励方法都不是万能的D:激励一定会产生直接反应答案：D22.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年薪B:企业附加福利C:企业年金D:企业公积金答案：C23.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二...
