专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:个别员工C:少数员工D:全体员工答案：A2.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:技术工资制D:薪点工资制答案：C3.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:顺序量化C:一次量化D:等距量化答案：D专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络组织D:事业部制答案：D5.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:2个月B:3个月C:1个月D:6个月答案：C6.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C7.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:一般生产人员C:高层管理人员D:中层管理人员专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:能力不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:替换性C:外在性D:失衡性答案：C10.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:被派遣劳动者D:劳动合同约定答案：B11.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业态度B:职业良心C:职业纪律专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业理想答案：B12.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标答案：B13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:对培训者的面谈技巧要求高D:影响员工的工作答案：A14.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C15.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A16.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最耗时B:最可靠C:最常用D:最便宜答案：A17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C18.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职级C:岗级D:职系答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织理论研究组织运行的全部问题C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A20.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员晋升计划B:员工培训开发计划C:员工职业生涯规划D:人员配备计划答案：D21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:是工作岗位分析的延续D:评价的中心是现有的人员答案：D22.以下关于企...
