2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定组织与员工个人的工作目标B:确定考评者与被考评者C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：A2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:商业保险B:医疗保险C:工伤保险D:社会保险答案：D3.员工激励的特点不包括（）。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动监督检查制度B:企业内部劳动规则C:劳动法律法规D:劳动争议处理制度答案：B5.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A:目标管理法B:行为观察量表法C:行为定点量表法D:硬性分配法答案：D6.制度化管理的优点不包括()A:以非正式权威为主B:是理性精神合理化的体现C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：A7.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:找几个猛士恐吓Q某C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C8.员工信息管理的步骤是（）。A:保管—整理—收集B:收集—保管—整理C:收集—整理—保管D:整理—收集—保管答案：C9.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:招聘者B:企业高层C:申请者D:用人部门答案：C10.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:能级分析法D:对比分析法答案：C11.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:观察法比较适用于体力工作和事务性工作C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低答案：D12.脱产培训的目的不包括()。A:改善企业基层人员B:为企业培养高层次管理人才C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次技术人才答案：A13.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:明确告诉对方，自己无法办到答案：A14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行企业制定标准B:执行行业标准C:执行国家标准D:执行地方政府规定答案：C专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.以下关于工业工程的说法错误的是()A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：C16.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:内部招聘D:竞争上岗答案：C17.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:同级考评C:外人考评...