专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：B2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:战术与战略相结合B:静态与动态相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：A3.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D4.劳动法的首要原则是()专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:劳动关系民主化原则D:物质帮助权原则答案：A5.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:效度C:信度D:区分度答案：C6.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:外在一致性系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：A7.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:15日C:20日D:30日答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:绩效工资C:股票期权D:基本工资答案：C9.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最终阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C10.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:转岗C:治疗D:解聘答案：C专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:系统的工作岗位分析与评价制度C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C13.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D14.()是企业的“宪法”。A:企业基本制度B:管理制度C:员工手册D:行为规范答案：A15.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:真实性C:开放性D:随意性答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(4)(2)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：C17.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：B18.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:反应的自由性D:测评结果的明确性答案：D19.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:控制能力B:销售能力C:服务能力D:实力专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A21.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪答案：D22.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:忠诚B:审慎C:勤勉D:奉献答案：C23.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:要明确企...
