2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】VIP免费

专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:10日B:20日C:15日D:30日答案：C2.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:行为性效标B:结果性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：A3.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离B:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：A专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：A5.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:背景性问题C:经验性问题D:思维性问题答案：A6.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:对比偏差C:宽厚误差D:苛严误差答案：A7.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:跟随型政策专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型政策答案：A8.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:合适的培训时间长度C:时间控制D:配合员工的工作状况答案：A9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:交叉岗位换算法C:经验判断法D:基本点数换算法答案：A10.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:劳动力队伍的结构D:人口的性别比例答案：D11.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:④①③②专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:③②①④D:①②③④答案：B12.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C13.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:谋求员工与企业共同发展C:减少企业人工成本D:增强企业产品的竞争力答案：C14.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言内容C:发言的影响D:发言目标明确答案：D15.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:固定标准C:先进标准D:平均标准答案：A16.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:减压性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C17.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:破损率B:单位产品的成本C:独特性D:产品产量答案：D18.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优战略B:最优经济效果C:最优发展速度D:最优比例答案：A19.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:奖金和红利专业精品山西省太原市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:福利与津贴D:浮动薪酬答案：D20.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:评估中经常与学员交流沟通C:准确采集评估数据信息D:选择好进行评估的时机答案：D21.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:人员分类B:品位分类C:岗位...