2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：B2.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C3.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:人们应相互宽容理解答案：B专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:人员培训计划B:职业生涯规划C:薪酬福利计划D:人员配备计划答案：D5.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:晕轮效应C:宽厚误差D:个人偏见答案：C7.《工伤保险条例》属于()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:表面测评C:静态测评D:形式测评答案：C9.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:10个B:20个C:15个D:30个答案：B10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(1)(2)(4)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(2)(4)(1)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C11.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:多维立体组织C:超事业部制专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：C12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:30日C:90日D:15日答案：B13.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:描述性C:质量化D:目标性答案：A14.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:它是一种动态表现C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D15.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤②③①④⑥专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:⑤③②①⑥④C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：A16.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:路径一目标理论C:费德勒权变模型D:参与模式答案：B17.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:感觉C:智慧D:态度答案：D18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:结构化面试B:无领导小组讨论C:文件筐D:心理测评答案：C19.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:马尔科夫分析法答案：B20.停工留薪期一般不超过()月。A:12个B:18个C:6个D:24个答案：A21.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:照明亮度越高越好C:色彩可以调节情绪D:不同环境照明度不同答案：B22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职等B:岗级C...