专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。A:特定性B:特殊性C:一致性D:普遍性答案：A2.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:累计计件工资制D:超额计件工资制答案：B3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动B:企业战略活动C:企业行业活动D:支持活动?答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.招聘总成本中的直接成本部分不包括()A:招聘人员差旅费B:招募费用C:内部提升费用D:选拔费用答案：C5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:职位D:岗位答案：B6.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄B:投资+收人C:消费+收入D:消费+储蓄答案：D7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:从业经历B:较高学历C:合作意识D:敬业精神答案：D专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:计划绩效考评实施的具体程序与过程C:确定组织与员工个人的工作目标D:制定绩效考评的具体方法与工具答案：C9.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。A:组织较为困难，且费用较大B:利用特定设施C:受外部影响大D:培训形式单一答案：A10.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A:投资和收益之间替代和互补关系B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：B11.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A:丰富受训者的多岗位工作经验B:适用于企业各类人员C:使受训者找到适合自己的位置D:改善部门之间的合作答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:事业部制B:直线职能制C:直线制D:执行部制答案：D13.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系答案：C14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘对象C:招聘预算D:招聘计划答案：B15.组织信息的分析不包括（）。A:综合比较分析B:统计报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是一种最高层次的职业道德。A:奉献?B:敬业C:诚信D:合作答案：A17.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:75％点处市场平均薪酬水平C:最低工资标准D:市场工资水平答案：C18.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:高于B:低于C:优于D:等于答案：B19.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定和改革C:稳定和创新D:冒险和进取答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:劳动监督检查制度B:劳动争议处理制度C:企业内部劳动规则D:劳动法律法规制度答案：A21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B22.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。A:20小时B:40小时C:36小...
