2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的管理费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的设计费用D:培训项目的评估费用答案：B2.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:5～15人B:6～9人C:5～10人D:3～5人答案：B3.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：C5.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:能够参与制定集团战略经营计划B:又被称为战略研究部或信息公司C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:可以对集团高层提出的方案进行决策答案：D6.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:雇主是劳务派遣单位答案：B7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:内容C:客体D:对象答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是流程型组织的基本构成单位。A:流程成员B:部门C:流程团队D:企业答案：C9.（）可以进行人力资源供给预测A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法答案：C10.停工留薪期一般不超过()月。A:6个B:12个C:18个D:24个答案：B11.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效考评面谈C:绩效总结面谈D:绩效指导面谈答案：C13.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:起步环节C:结束环节D:中心环节答案：D14.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%C:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：B15.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:内在一致性C:稳定D:外在一致性答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:现代组织理论B:当代组织理论C:古典组织理论D:近代组织理论答案：D17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:15日C:5日D:20日答案：B18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律关系答案：C19.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观答案：B20.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.25D:0.5答案：B21.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织的权、责结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:部门划分的形式和结构答案：C22.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A...