2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：D2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:三者都是独立法人C:只有集团本部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：C3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:接受不合意的职位B:要求加薪C:希望获得更高职位D:较少关注外部招聘信息答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点答案：B5.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:强制性B:终结性C:公力救济与社会救济相结合D:严谨的程序性答案：C6.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。A:进度控制B:过程监测C:人员激励D:战略导向答案：D7.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:统筹筹地区社会保险行政部门D:上级单位答案：C9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:15B:30C:90D:60答案：D10.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以绩效为导向、折中D:以能力为导向、折中答案：A11.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C12.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:学习钻研型的C:活泼开朗型的D:埋头苦干型的答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:扩张经营范围答案：B14.经济性福利不包括（）A:企业年金B:培训机会C:福利保险D:住房补贴答案：B15.（）属于特殊能力测试A:cops专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:RITC:DATD:SDS答案：C16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:同事评价B:直接主管评价C:间接主管评价D:自我评价答案：C17.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:以上均是B:集团本部C:工厂D:事业部答案：B18.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理方法C:科学管理原则D:科学管理模式答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择阶段答案：C20.(201...