专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:保健支出C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D2.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式D:以反应为基础的模式答案：A3.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:董事会B:经理班子C:监事会D:职能部门负责人答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：B5.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:职业生涯顾问B:组织C:上级D:个人答案：D6.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:母公司一子公司—工厂一车间D:经理会—公司—工厂—班组答案：B7.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）A:绩效指标的构建B:绩效管理制度的建立与运行C:考评组织的建立D:考评者与被考评者的确定答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：D9.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A10.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系答案：C11.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:是否较真因人而异B:为了团结，别太较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:要增强灵活性，别太死较真答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:一般出现在大中型企业B:外部进入企业的入口有限C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C13.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45293C:45355D:45325答案：D14.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。A:发散思维B:逻辑思维C:联想思维D:收敛思维答案：D15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:内部流程C:客户D:学习和成长答案：A专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:直线型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D17.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A18.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:绩效指标D:考评结果答案：B19.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:针对考核目标进行评价C:建立企业内部奖惩制度D:建立完整的目标体系答案：D专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最...
