2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:节约培训时间B:提高学习效果C:关注信息反馈D:强调课程重点答案：A2.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：A3.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:面试D:心理测试答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优发展速度C:最优战略D:最优比例答案：C5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:内部公平性B:外部公平性C:成本经济性D:公正合法性答案：A6.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:两难式B:排序选择型C:开放式D:资源争夺型答案：A7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职门B:职组C:职列专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职系答案：D8.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:定义式C:数量式D:表格式答案：D9.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:马尔可夫模型C:岗位分析法D:灰色预测模型答案：B10.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A11.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为过程型的绩效考评指标体系答案：C12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A13.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:过程导向型B:效果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:用工单位D:劳动行政部门答案：C15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬管理权限的划分C:员工参与薪酬决策的状况专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平控制的程度答案：D16.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：A17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D18.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低收益C:最低预期收益D:最低成本答案：C19.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:组织参与B:个人参与C:岗位参与专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合理化建议答案：C20.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:路径—目标理论答案：A21.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:赫兹伯格B:厄威克C:钱德勒D:孔茨答案：B22.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会与用人单位C:工会代表与用人单...