2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:行为过程型的绩效考评指标答案：A2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:①⑤②③⑥④D:⑤②③①④⑥答案：D3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作满意度C:工作态度D:工作绩效专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:访谈技术C:投射技术D:问卷法答案：C5.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:为人民服务答案：D6.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:必需B:强制C:强迫D:严格答案：B7.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.2～0.3C:0.1～0.3D:0.2～0.5专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:技能C:态度D:知识答案：C9.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:同级考评C:上级考评D:自我考评答案：B10.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:人工成本B:员工工资C:员工薪资D:基本费用答案：A11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对员工的激励答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C13.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:单独面试C:结构面试D:情景面试答案：B14.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:社会的人的需要C:企业全体员工的需要D:企业投资者的需要答案：A15.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:无领导小组讨论D:公文筐测验专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:单独面试和小组面试B:情景性面试和经验性面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：B17.培训激励制度的主要内容不包括()。A:公平竞争的晋升规定B:完善的岗位任职资格C:以能力和业绩为导向的分配原则D:奖惩实施的方式方法答案：D18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C19.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:心理测验C:品德测验D:面试答案：B21.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。A:全员培训B:岗前培训C:脱产培训D:在岗培训答案：A22.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收支循环D:收入循环答案：D23.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，...