2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点提分）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（考点提分）第I部分单选题（50题）1.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”是企业创新的重要驱动力量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”的要求应因人而异、因时而异D:“节约”的核心目标是减少碳排量答案：A2.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:90B:30C:15D:60答案：D3.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A:经理班子B:监事会C:股东大会D:董事会答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:就业与失业D:社会保障答案：A5.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持股未达50%C:持股少于100%D:持有少量股份答案：A6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:说明法B:百分率法C:区间计分法D:减分考评法答案：D7.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:荣誉B:自我实现C:工作丰富化D:福利待遇答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D9.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以员工实际绩效为依据B:以年功为依据C:以员工竞争能力为依据D:以员工综合实力为依据答案：C10.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D11.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:招募环节具有过滤功能答案：B专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:主体部分C:问卷说明D:意见征询答案：D13.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统实施指标C:信息系统指标D:系统整体指标答案：B14.一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会B:董事会C:经理班子D:监理会答案：C15.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:YB:SC:WXD:G答案：D17.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素C:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D:结构形式相同答案：B18.智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:以质求量C:限时限人D:延迟批评答案：B19.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:Y专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:GD:N答案：D20.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将定性指标引入到绩效评价体系之中答案：C21.在绩...