专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库（精练）第I部分单选题（50题）1.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:会议调查询问法C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D3.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效沟通专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈D:绩效诊断答案：D4.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:主动、务实、持久C:谦虚、服从、适应D:温和、少言、朴实答案：B5.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C6.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A:工厂安全技术规程B:矿山安全规程C:企业生产安全技术规程D:建筑安装工程安全技术规程答案：C7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:实地调查法C:数据积累法D:问卷调查法答案：C8.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：C9.有关培训激励制度的说法错误的是()A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法答案：D10.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:档案管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C11.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任人唯贤原则B:严爱相济原则C:因事择人原则D:用人不疑原则答案：D12.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:企业与员工具有双向选择权B:考勤制度C:退职退休制度D:奖惩制度答案：A13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:简明、实用C:周全、详尽D:迅速、有效答案：B14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:两企业之间签订劳务输出的合同关系B:某公司向职工集资而发生的关系C:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系答案：C16.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。A:具体内容B:具体步骤C:具体手段D:具体目的答案：B17.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:合同期限B:劳动报酬C:工资支付时间D:最低工资标准答案：B18.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:制订自学计划B:提供学习资料C:检查评价自学效果D:指导员工进行自学答案：B19.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
