专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（全优）第I部分单选题（50题）1.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:4个月C:1个月D:2个月答案：D2.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:决策层人员C:公司经理D:科技开发人员答案：C3.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:合作上进D:敞开心扉答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:观察一段时间再作决定B:把发明专利卖出去C:带着技术发明投奔其他公司D:反复向公司推荐，希望引起重视答案：D5.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C6.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:想办法促成二人的和解答案：D7.()是绩效指标体系设定的基础。A:岗位调整B:工作分析C:薪酬调整专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工培训答案：B8.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:意见征询C:问卷说明D:基本信息答案：B9.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议仲裁处理机构B:向政府报告情况C:上报劳动争议协调处理机构D:让当事人协商答案：D10.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:簇型D:盒型答案：C11.任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:社会性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:主观性C:客观性D:历史性答案：D12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标之间的驱动关系并不严格B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：C13.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:平平淡淡，不知所从B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:过几年在职务或收人上会有提高答案：D14.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案：B15.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:制作基于岗位胜任特征的申请表B:明确企业总体战略的发展方向专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基于工作分析对候选人进行背景调查D:进行行为面试设计答案：C16.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:年功B:贡献C:绩效D:晋升答案：D17.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:饰品华丽，以招徕顾客答案：B18.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:SC:WXD:Y答案：D19.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线型思维障碍C:习惯型思维障碍D:权威型思维障碍答案...
