2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:决策体系C:营销体系D:目标体系答案：D2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:技能成果B:认知成果C:绩效成果D:情感成果答案：C3.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:内部各级主管人员C:外部聘请的专职培训师D:企业内部优秀技术专家答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合创新要求的做法是（）。A:某企业开辟了一个新的销售市场B:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上C:某公司花钱购买了一项新技术D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：A5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段B:导入阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A6.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:所用时间较短B:注重团队合作精神C:成本较低D:较易施行答案：B7.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:员工士气低落C:企业利润有较大的提高D:企业经营业绩下滑答案：C9.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:员工本人C:同级D:客户答案：A10.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:情境性的讨论D:无情境讨论答案：B11.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:行为规范B:管理制度C:业务规范D:技术规范答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:拟订培训制度D:实施培训计划答案：A13.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A14.薪酬满意度调查的主要对象是()A:竞争对手的员工B:企业的客户C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D15.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征D:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源系统设计D:人力资源供给预测答案：B17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:选拔性D:考核性答案：A18.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:心理测评B:文件筐C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：B19.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员配置C:人员招聘D:招募答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障C:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D21.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.6C:0.7D:0....