专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行B:会导致漠视纪律的风气C:落脚点是相互利用D:有助于人际和谐答案：D2.生活中你最瞧不起的那种人是（）。A:恶意中伤别人的人B:制造小摩擦的人C:耍奸蹭滑的人D:和事佬儿答案：C3.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:经验管理时期答案：A专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A5.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D6.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:表彰和嘉奖答案：D7.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A:笔试B:背景调查C:面试D:筛选申请表答案：B9.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:绝不涉足企业规定之外的事务C:把事情做成，做到他自己认为最好D:对要求之外的事务也要敢于突破答案：A10.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:15个月B:8个月C:16个月D:12个月答案：A11.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资D:福利保险答案：C12.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:效价B:动机C:工具D:期望答案：A13.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582C:45581D:45579答案：B14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控模式B:集团战略C:组织机构D:管控基础答案：D15.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（）。A:前者属于欧美型，后者属于日本型专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人C:前者是法人联合体，后者是单体企业D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略答案：C16.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:双重B:横向C:网状D:传统答案：A17.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:DATD:SDS答案：A18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:方差分析C:因子分析D:T检验分析答案：A19.(2017年5月)（）不属于U型组织结构专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部制B:直线型C:直线职能制D:职能制答案：A20.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:独特性C:特征性D:一致性答案：B22.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C23.（）...
