2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案VIP免费

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案第I部分单选题（50题）1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：B2.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：C3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：A5.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:资本经营型C:战略型D:运作型答案：D6.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:从众型C:直线型D:习惯型答案：C7.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非C:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些D:想办法促成二人的和解专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：C9.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效管理制度B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效指标体系答案：C10.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:员工的贡献率战略B:内部一致性C:薪酬体系管理D:外部竞争力答案：A11.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:30分钟到1小时C:10分钟到20分钟D:1小时到2小时答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.公文筐测试不适合测评（）。A:谈判能力B:决策能力C:计划能力D:整体运作能力答案：A13.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:员工辞退率D:主导辞职率答案：B14.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系B:培训政策体系C:培训制度体系D:培训职责体系答案：A15.公文筐测试的适用对象是（）。A:研发人员B:中高层管理人员C:操作工D:技术人员答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:ND:Y答案：D17.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业净利润C:企业规模绝对水平D:市场薪酬水平答案：D18.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:强制分配法B:直接指标法C:成对比较法D:强迫选择法答案：B19.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分配新工作C:分享组织的“机密”D:举行仪式活动答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:5-15分钟C:1小时以上D:30分钟-1小时答案：A21.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D22.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习...