2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带下载答案VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带下载答案第I部分单选题（50题）1.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:劳动环境优化C:不同工艺阶段合理组织D:作业班组合理组织答案：B2.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0.5D:0.25答案：C3.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:告诉朋友自己已有安排答案：B5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D6.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:应聘者发展潜力C:公司发展战略D:公司岗位需求答案：D7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:目标管理法B:SMART法C:关键事件法D:平衡计分卡答案：B专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C9.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:调解达不成协议C:调解协议送达后当事人反悔D:调解期限届满不能结案答案：A10.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：A11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分类B:岗位调查C:岗位评价专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分级答案：D12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:考评方法培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C14.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:试验和探索阶段D:融合阶段答案：B15.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:结果评估B:反应评估专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为评估D:学习评估答案：D16.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:结构制度B:行为规范C:管理制度D:技术规范答案：A17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:较易施行C:所用时间较短D:注重团队合作精神答案：D18.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:又称为全视角考评方法B:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:李宁公司也采用了360度考评方法答案：B19.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工技能开发C:员工的绩效管理专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的引进与培养答案：D20.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径-目标理论答案：B21.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()...