2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：A2.（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:系统论C:控制论D:期望理论答案：D3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:持续发展型模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B5.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:组织保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：A6.（）对下属机构的控制能力最强。A:控股子公司组织结构B:直线职能制组织结构C:事业部制组织结构D:混合型组织结构答案：B7.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递减B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递增专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动边际生产力为负答案：A8.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:NB:YC:GD:WX答案：A9.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:60分钟C:10分钟D:5分钟答案：B10.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:所需费用较低B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:评分比较容易答案：B11.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:能力性专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:安全性D:明确性答案：C12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选B:进行详细的综合评价以确定最佳人选C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D13.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:学习和成长B:客户C:内部流程D:财务答案：A14.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:动态性B:多因性C:多维性D:整体性答案：D15.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:S专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:WXC:GD:Y答案：C16.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景答案：B17.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:组织中的人人际B:组织结构与气候C:组织中的角色D:工作本身因素答案：B18.成就感属于（）需要层次。A:社会B:自尊C:自我实现D:安全答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A:全球契约B:社会责任指南C:企业社会责任国际标准D:国际劳动宪章答案：B20.以下说法正确的是（）。A:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题C:逻辑思维解决的是...