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专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库可打印第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业投资者的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C3.企业培训课程设计的原则是（）。A:员工需求培训什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:最前沿是什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:五年计划D:二年计划答案：C5.()不是面试前应该做的准备工作。A:消除应聘者的紧张情绪B:详细了解应聘者的资料C:科学合理地设计面试问题D:确定面试的时间和地点答案：A6.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:品位分类C:职位分类D:职务分类答案：B7.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:人员比率法C:效率定员法D:比例定员法答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种单务关系C:它是一种双务关系D:主体只享有权利答案：C9.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:所有行业实行统一的最低工资率D:加班费是构成最低工资的一部分答案：A10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D11.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:人力资源开发体系C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:④②①③B:②④③①C:①②④③D:②④①③答案：D13.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:总体性与全局性B:长远性与风险性C:全局性和系统性D:总体性和长远性答案：D14.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:明确性C:时效性D:关键性答案：C15.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议民事调解制度B:劳动争议调解委员会调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:等距量表C:等级量表D:名称量表答案：A17.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:用多项操作代替单项操作B:生产工人参与制定计划C:采用包干负责制D:在单调的作业中增加一些变动因素答案：B18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D19.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:以偏概全B:主观性强C:不够理智专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观性强答案：D20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂授课答案：A21.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:量词式C:质量式D:定义式答案：C22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:...