2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:月工资制B:日工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C2.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:筛选难度大B:可能造成矛盾C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:不利于组织的内部团结答案：A3.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1.5个月C:0.5个月D:1个月答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我克制型答案：A5.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:主管C:培训教师D:人力资源部门答案：C6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动合作关系C:劳动法律关系D:劳动契约关系答案：C7.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动规章制度B:集体合同C:劳动合同专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律法规答案：D8.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利润、工资、利息B:地租、利息、工资、利润C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、利润、工资答案：C9.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A10.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:津贴补贴C:计件工资D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D11.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:在职培训成本B:人力资源费用专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增加成本D:人力资源管理费用答案：A12.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:它能够提高学员的行为能力D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：B13.制度工作时间包括（）。A:加班时间和出勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:出勤时间和缺勤时间D:加班时间和停工时间答案：C14.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：A15.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:设想警察会立即赶到超市维持秩序专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:估计超市会丢失很多东西C:担心超市会发生踩踏事故D:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作答案：D16.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:以员工的职业生涯规划为出发点答案：D17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B:外聘教师费用管理不善造成的损失C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资答案：D18.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:制度规划C:组织规划D:费用规划答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力...