2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:渐进式D:爆破式答案：B2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：B3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬水平控制的程度B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬管理权限的划分D:薪酬信息的公开透明程度答案：A专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:性别年龄C:体力状况D:文化素质答案：B5.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A6.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，复杂）B:（动态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，简单）答案：A7.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:数量指标C:客户指标D:成本指标答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬最低值B:薪酬最高值C:薪酬标准D:薪酬水平答案：C9.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：B10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训结果C:培训过程D:培训方法答案：A11.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:有详细的评估方案、测试工具和评判标准C:在数据和事实的基础上做出评判D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D13.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:诊断性B:选拔性C:考核性D:开发性答案：D14.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:现代常用的教学设计程序B:迪克和凯里的教学设计程序C:肯普的教学设计程序D:加涅和布里格斯的教学设计程序答案：C15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:劳动效率C:企业整体素质D:员工个人素质答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:所有者C:经营者D:集体合同的关系人答案：D17.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试评估D:面试结果答案：B18.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:社会保险C:其他补贴D:利润分成答案：D19.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较慢、经济效益较差C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营不正常、亏损较大答案：C21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合导向型D:结果导向型答案：B22.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:通用性原则C:明确性原则D:针对性...