2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（全优）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B2.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A3.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员管理系统的设计B:人员的需求预测C:人员的供给预测D:人员供求平衡和协调答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动法律关系B:劳务关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C5.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训效果评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训实施过程评估答案：C7.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:比率量表D:名称量表答案：A9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:均值B:方差C:标准差D:中位数答案：C10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1.5B:3C:1D:2答案：D11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:薪酬制度的合理性C:员工职业生涯的阶段D:员工对薪酬的期望值答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D13.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:全面责任答案：D14.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：A15.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A:实践法B:讲授法C:研讨法D:专题法答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：C17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:偏紧误差C:标准误差D:宽松误差答案：D18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C19.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场改良B:产品改良C:市场营销组合改良D:增强销售渠道功效答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+储蓄答案：A21.具有双道命令系统...