2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:预警线D:上线答案：A2.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以仲裁方式处理D:当事人选择以调解方式处理答案：A3.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:外因C:归因D:知觉答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。A:网络招聘B:校园招聘C:外部招聘D:内部招聘答案：C5.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:专业知识测验D:基础知识测验答案：B6.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:方法C:方式D:途径答案：A7.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:事业部制C:多维立体组织D:网络组织答案：B9.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合等级标准B:分解等级标准C:综合提问标准D:分解提问标准答案：A10.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D11.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:对比效应B:近因相似效应C:感情效应D:以点概面效应答案：D13.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:关键性C:明确性D:可测性答案：A14.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了居民消费价格增长B:综合了市场消费水平的提高C:综合了员工生活水准的提高D:综合了社会和本企业劳动生产率增长答案：B15.评价中心技术不包括()A:管理游戏B:无领导小组讨论C:心理测评D:公文筐测试专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C17.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:关注信息反馈C:强调课程重点D:节约培训时间答案：D18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资档次B:浮动幅度C:工资差距D:工资级差答案：D19.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A:自我考评B:能力考评C:态度考评D:业绩考评答案：D专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:破损率C:单位产品的成本D:独特性答案：A21.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:心理技术B:问卷技术C:投射技术D:FRC技术答案：C22.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评...