2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】VIP免费

专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【综合卷】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：B2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①③②④C:①④②③D:①②④③答案：D3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在最优投资规模B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资并不是越多越好D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:集体争议D:权利争议答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C6.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队成员满意度D:团队规模答案：D7.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬管理政策B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬制度的合理性答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者绩效辅导的水平B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:绩效考评信息的有效性答案：C10.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:强制分布法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法答案：A11.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:横向B:纵向C:平面D:立体答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:培训开发C:创新能力D:管理能力答案：C13.职业化的核心是()A:职业化素养B:职业化管理C:职业化技能D:职业化理念答案：A14.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:只是上级的执行部门B:处于决策层C:很少参与企业的决策D:处于操作层答案：B15.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:规范性D:同一性答案：B16.以下不属于比较评估法的是()。专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:交叉评估方法B:纵向对比评估法C:横向比较评估法D:事前事后评估法答案：A17.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:录用压力B:晕轮效应C:第一印象D:对比效应答案：C18.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:主体只能尽义务B:它是一种双务关系C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：B19.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工激励B:员工学习C:员工的成熟和发展D:员工自我保护机制答案：B20.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:矩阵制专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直线制C:直线职能制D:事业部制答案：C21.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:稳定期D:变化期答案：A22.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分类C:岗位评价D:岗位分级答案：D23.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：D24.劳动合同中约定...