专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。A:套餐式员工福利B:积分型弹性福利C:核心加选择型弹性福利D:附加型弹性福利答案：D2.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:运营层B:资源层C:理念层D:制度层答案：C3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:受书面表达能力限制C:考察内容范围受限D:评分比较困难答案：C专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D5.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等D:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选答案：C6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:分工协作C:规模经济D:技术创新答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:鲍尔·沃尔纳答案：D8.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:个人D:上级答案：C9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:凿壁借光C:程门立雪D:知耻后勇答案：A10.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:现代管理时期C:科学管理时期D:后现代管理时期答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:GB:YC:WXD:S答案：B12.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主毕有结社权利B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D13.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:YD:N答案：D14.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源战略答案：A16.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:经理会一公司一工厂形式中的经理会B:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长D:母公司子公司一工厂形式中的母公司答案：D17.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A:成长B:成熟C:萌芽D:发展答案：C18.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特性列举法D:成对列举法答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:独立型职能机构B:专业中心C:依托型职能机构D:智囊机构答案：B20.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:3人以上B:5人以上C:10以上D:15人以上答案：B21.(2018年5月)新...
