专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营不正常、亏损较大C:工资增长较快、工资水平较高D:生产经营正常、有经济效益答案：C2.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能B:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况答案：C3.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:成果B:责任C:关系D:工作和任务答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由外到内法D:由内到外法答案：A6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:同侧效度B:异侧效度C:内容效度D:预测效度答案：C7.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B8.以下关于集体合同的说法不正确的是()。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D9.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:16～18岁的劳动者B:16岁以上的劳动者C:18岁以上的劳动者D:18岁以上的男性劳动者答案：D10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D11.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资存在收益递增规律B:人力资本投资并不是越多越好C:人力资本投资存在最优投资结构D:人力资本投资存在最优投资规模答案：A12.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:2个月D:3个月答案：A14.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()A:45297B:45301C:1/D:45303答案：D15.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:频率分析B:相关关系分析C:排序分析D:分数分析答案：D16.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以岗位分析为基础B:根据岗位性质给付工资C:有利于贯彻同工同酬原则D:薪酬给付的主观性较强答案：D17.不属于社会保险特征的是（）。A:补偿性B:自由性C:社会性D:互济性答案：B18.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于调动下级的积极主动性C:有利于基层迅速正确地做出决策D:有利于企业统一指挥和领导答案：D19.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员供求平衡和协调B:人员的需求预测C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：B20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对员工的激励专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对部门及主管的激励C:对企业的激励D:对培...
