专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：C2.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有大局意识C:要有法律意识D:要有风险意识答案：D3.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:后继效应B:晕轮效应C:对比偏差D:相似偏差专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C5.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:肯普的教学设计程序B:加涅和布里格斯的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：A6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:实际产出C:工作成果D:计划产出答案：B7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:①④②③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:新购B:直接重购C:修正重购D:间接重购答案：B10.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:以最佳手段取得最优效果C:不冒险D:谨慎，少言多做答案：B11.()是造成非正常失业的主要原因。A:市场经济的动态性B:总需求不足C:劳动生产率提高专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:气候的变化答案：B12.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。A:维持目前的工作状况B:为他设置一个特殊的工作岗位C:尽量回避与他接触，以免发生冲突D:给他更高难度的工作，让他感受挑战性答案：D13.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:管理人员B:销售人员C:流水线工人D:IT行业答案：B14.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:工作抽样C:笔试D:访谈答案：A15.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训场所D:培训设备答案：A16.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:心想，可能是逐渐挥发了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:怀疑酒被人偷偷喝掉了答案：A17.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制B:岗位工资制C:技能工资制D:年薪制答案：D18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:协作关系C:法律关系D:劳动关系答案：D19.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平B:公司发展战略专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应聘者发展潜力D:公司岗位需求答案：D20.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:即使知道领导的决策是错误的，也要不...
