专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观答案：B2.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:40个C:10个D:5个答案：C4.对于最低工资描述正确的是（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:可以按月、周、日、小时确定B:所有行业实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有地区实行统一的最低工资率答案：A5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:知识导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：B6.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:独特性C:破损率D:单位产品的成本答案：A7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:指标C:标度D:标准答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：B9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B10.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:外因D:非稳因答案：A11.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:3个月C:半年D:1年答案：D13.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A14.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位薪酬B:固定薪酬C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:偶然所得C:财产租赁和转让所得D:特许权使用费所得答案：A专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:目标评估法B:比较评估法C:关键人物评估法D:动态评估法答案：D17.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:20小时D:30小时答案：B18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:动态性B:多维性C:多因性D:发展性答案：D19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:多维立体组织B:网络型组织C:直线职能制D:事业部制答案：D专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:马尔科夫分析法C:德尔菲预测法D:转换比率法答案：C21.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：D22.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动...
