2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）VIP专享VIP免费

专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：B2.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:组织结构C:企业战略D:管理幅度答案：D3.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:直接责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：A5.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:充实业务法C:工作连贯法D:扩大业务法答案：C6.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:全面激励原则B:战略匹配原则C:文化适应原则D:按需分配原则答案：D7.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:合理分工协作C:先进科学可行D:明确任务目标专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D9.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:适合企业特点B:共同发展原则C:学习与创新并重D:保持动态性原则答案：B10.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:发展性B:动态性C:多维性D:多因性答案：A11.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:敬业C:态度D:奉献专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查B:访谈调查C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：A13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:近因误差B:晕轮效应C:感情效应D:离散误差答案：A14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:预期估算法D:横向比较法答案：A15.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:劳动生产率专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产效率答案：C16.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:尽量获得与员工绩效有关的信息C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感D:注意倾听，少说多听答案：A17.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B18.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B19.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁实施强制的原则B:仲裁程序具有特定性C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性专业精品新疆克拉玛依市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B21."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:个人偏见C:苛严误差D:宽厚误差答案：A22.在招聘人事专员的...