专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（培优）第I部分单选题（50题）1.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:管理制度B:考评全面、全过程C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：C2.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:决策系统B:权力系统C:命令系统D:职能化系统答案：B3.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:直线型B:从众型C:书本型D:习惯型答案：A专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:母公司—子公司—工厂B:集团本部一事业部—工厂C:经理会—公司—工厂D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：C5.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:3日C:7日D:5日答案：C6.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：B7.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:紧密层企业B:核心层企业C:半紧密层企业D:松散层企业专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:让保安去看一下B:看看是谁在加班工作C:想可能有人在加班，不会有什么事D:过去查看一下是否有人忘记关灯答案：A9.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有助于保持工作的连续性B:有利于激发创新和活力C:能够节约时间和管理成本D:有利于保持队伍的稳定答案：B10.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:基本工资D:保险福利答案：C11.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:员工保险福利B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:题目C:施测过程D:施测对象答案：D13.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：A14.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有助于保持工作的连续性D:有利于保持队伍的稳定答案：A15.()属于培训的内在风险。A:培训后人才流失风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训收益风险专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:WX模式B:N模式C:G模式D:Y模式答案：A17.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:咨询辅导C:问题诊断D:方案设计答案：B18.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:滞后型薪酬战略答案：B19.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:5分钟一10分钟B:30分—60分钟C:60分钟—90分钟D:10分钟一20分钟答案：B专业精品山东省青岛市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:公司经理B:所有员工C:决策层人员D:科技开发人员答案：A21.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:重利轻义D:唯利而行答案：B22.()适合用360度考评方法进行考核A:略B:PCIC:PPUD:KPI答案：B23.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:反应C:刺激D:感受专...
