专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【名校卷】第I部分单选题（50题）1.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合法目标C:公平目标D:合理目标答案：A2.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:5小时B:30分钟C:1小时D:3小时答案：A3.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:绩效工资C:激励工资D:保险福利答案：A4.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队B:企业C:社会和环境D:个人答案：C5.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:人力资源部C:绩效管理委员会D:绩效日常管理小组答案：C6.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:NC:WHD:S答案：C7.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:技术团队D:流程团队答案：D专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）A:管理者B:自己C:团队领导者D:顾客答案：D9.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上推动C:长期期发展战略D:主要依靠小组长和操作者答案：C10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:领先型C:混合型D:跟随型答案：B11.（）不属于集体协商的特点。A:谈判问题的特殊复杂性B:谈判双方的对立性C:谈判本身的不确定性D:谈判未来的不确定性答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:概念胜任特征D:基础性胜任特征答案：B13.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:20-50倍C:5-15倍D:3-10倍答案：C14.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范B:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：A15.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:成本控制D:关注品质答案：C专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:横向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B17.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A18.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:勤奋好学B:先天素质C:家庭背景D:时运机缘答案：D19.()属于职业兴趣测试A:COPSB:SDSC:DATD:RIT答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A:中介属性B:发展属性C:社会属性D:个体属性答案：A21.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：B22.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:员工流动后果分析法B:员工满意度分析法C:群体批次分析法D:成本收益分析法答案：C23.PRI是指（））。A:否决指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:岗位职责指标专业精品云南省昆明市企...
