2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案VIP专享VIP免费

专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:组织内绩效目标的一致性B:强调关注综合绩效C:完整的绩效管理过程D:体现组织的战略性答案：B2.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D3.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D4.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:官僚式+市场式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+家族式答案：B5.职业特征属于现实型的是（）。A:市场研究人员B:司机C:秘书D:推销员答案：B6.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展模式答案：B7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:客户类指标B:学习与成长类指标C:内部流程类指标D:财务类指标答案：D8.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:破格晋升B:常规晋升C:封闭型晋升D:公开竞争型晋升答案：D9.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:10C:3D:8答案：A10.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：A11.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:麻木型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:书本型思维障碍答案：C专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:即使不还也没关系，绝不放在心上D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了答案：B13.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:职能组织D:直线参谋组织答案：D14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:信号工资理论B:保留工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D15.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:合作伙伴的情况C:找到更合适的新岗位专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作场所环境条件答案：C16.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:绩效反馈面谈B:绩效申诉C:核算考核结果D:制定绩效改进计划答案：D17.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A:上级B:组织C:个人D:职业生涯顾问答案：C18.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业选择与职业准备阶段D:职业生涯早期阶段答案：C19.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:基本信息C:问卷主体专业精品山西省运城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:意见征询答案：D20.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：C21.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）...