专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:福利D:工资答案：D2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:工伤事故预防C:伤亡事故处理D:伤亡事故报告答案：B3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:过程性效标答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训答案：B5.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:10D:5答案：C6.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:预警线D:下线答案：B7.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律制度C:劳动法律关系D:劳动法律答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于企业固定成本C:属于间接培训成本D:属于直接培训成本答案：C9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:职等C:岗等D:职级答案：A11.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:总结性评估B:建设性评估C:正式评估D:非正式评估专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工结构统计C:企业员工人数统计D:企业员工构成统计答案：B13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全特殊岗位补贴B:员工健康检查费用C:工伤保险费D:劳动安全卫生培训费用答案：A14.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:劳动保护和劳动条件C:劳动纪律D:社会保险答案：A15.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:个人参与B:岗位参与C:组织参与D:合理化建议专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D17.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:月C:年D:周答案：C18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:多次B:无限C:一次D:两次答案：C19.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:职业D:责任答案：D专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:进行岗位再设计B:设立委员会实现协调C:创造协调环境D:实行系统管理答案：A21.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:下线D:上线答案：B22.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:能力不足答案：B23.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...
