专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向答案：D2.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：A3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:目标分解法C:关键分析法D:标杆基准法专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A5.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于明确岗位工作任务和责任D:有利于建立科学合理的组织结构答案：D6.企业员工培训规划的基础是（）。A:培训需求分析B:组织结构分析C:企业薪酬管理体系D:人力资源开发体系答案：A7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力分配率C:劳动力转移率D:劳动力参与率答案：D9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:上级考评B:自我考评C:下级考评D:同级考评答案：B10.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。A:④⑤②③①B:①④③②⑤C:④②①⑤③D:②④③①⑤答案：C11.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:参谋层C:操作层专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理层答案：B12.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:资料结构C:交付要求D:课程评估答案：D13.工作岗位设计的基本方法不包括()A:心理学的方法B:工效学的方法C:工业工程方法D:方法研究技术答案：A14.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训管理委员会B:培训中心C:培训教师D:各职能部门的培训管理人员答案：C15.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的职业技能知识C:要求面试考官掌握完整的评选规则专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A16.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考核继任者的绩效、技能和能力B:考察继任者的管理效果C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：C17.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:15B:60C:7D:30答案：B18.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:基本工资B:工资总额C:加班加点工资D:人均收入答案：B19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:程序公平C:分配公平专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律公平答案：D20.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B21.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：A22.“你怎么连...
