2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:在职培训成本B:人员定向成本C:脱产培训成本D:人员招募成本答案：D2.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D3.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳动派遣单位的违法行为答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B5.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行答案：B6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:比例定员法B:劳动定额分析法C:劳动效率定员法D:计量经济模型答案：B7.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动合同B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律制度答案：C专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B9.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于直接培训成本B:属于企业固定成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D10.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:有效原则B:适当原则C:优先原则D:效益原则答案：C11.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:扩张式变革B:组织结构整合C:突发式变革D:爆破式变革答案：B专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:①③④②C:③①②④D:③①④②答案：D13.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分级答案：D14.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:及时性C:开放性D:随意性答案：B15.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:60日答案：B16.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D17.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:效标参照C:素质考核D:常模参照答案：B18.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:收益评估法专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效评估法D:问卷调查法答案：C20.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职能B:工作C:职责D:职位答案：B21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型法实际上是...