2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）VIP免费

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程强调客观性C:结果不公开D:测评过程有较强的系统性答案：B2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:40％～50％C:60％～70％D:10％～20％答案：A3.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效反馈C:绩效监控D:绩效沟通答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.1C:0.8D:0.6答案：C5.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。A:按劳动争议的标的划分的争议B:按劳动争议主体划分的争议C:按劳动争议性质划分的争议D:按劳动争议时限划分的争议答案：A6.工资集体协商的内容不包括（）。A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C7.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:自愿C:公开D:匿名答案：D专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D9.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:要素性B:结构性C:功能性D:成本性答案：C10.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段D:调整阶段答案：B11.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:36小时C:40小时D:20小时专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:压力性B:情境性C:背景性D:经验性答案：C13.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:查看工作记录法C:座谈法D:绩效评估法答案：D14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有大局意识D:要有风险意识答案：D15.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:定员定额法C:灰色预测模型D:岗位分析法答案：A17.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部公平性C:内部竞争性D:外部竞争性答案：B18.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:30B:60C:15D:45答案：D19.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的质量B:强调提出想法的数量C:鼓励别人改进想法D:思想愈激进愈开放愈好专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:有利于提高岗位工作效率C:使员工有更多机会实现个人价值D:使工作的范围和责任增加答案：D21.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:周工资收入和日工资收入C:月工资收入和日...