2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和时间性C:绝对性和时间性D:相对性和持续性答案：B2.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:57人C:126人D:63人答案：A3.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:金钱如粪土C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:结构化面试法C:案例分析D:无领导小组讨论答案：B5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:行为锚定量表法C:加权选择量表法D:关键事件法答案：A6.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:两次B:一次C:无限D:多次答案：B7.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:结果是根据实验加以改进的培训规划B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取D:是培训规划的最后一个机制专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作行为B:工作方式C:工作结果D:工作流程答案：C9.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:劳动合同C:形式劳动关系D:集体合同答案：B10.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:劳动管理表单B:员工满意度调查C:正式通报D:例会制度答案：D11.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.25专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.组织市场的类型不包括（）。A:劳动力市场B:政府市场C:转卖者市场D:产业市场答案：A13.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:短期计划和长期计划相结合C:战略计划与战术计划相结合D:可行性与创造性相结合答案：C14.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.08C:0.05D:0.03答案：C15.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:内部公平B:个人公平C:结构公平专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部公平答案：A16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:市场经济国家C:混合经济国家D:发达国家答案：B17.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:绩效薪酬过于强调个人的绩效B:计件薪酬属于绩效薪酬形式C:佣金制不属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C18.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:多重式淘汰D:结合式答案：B19.《劳动合同法》于()起施行。A:38718B:39083C:38838D:39448专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:期货满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D21.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:转换比率法C:人员比率法D:趋势外推法答案：A22.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:...