专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B2.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B3.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:形式上的雇主C:工作接收单位D:劳动行政部门答案：B5.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:企业规章制度的组成部分C:劳动者单方的行为规范D:以用人单位为制定的主体答案：C6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:特征D:行为答案：D7.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行时间研究B:需要进行岗位评价C:需要进行工作研究D:可采用多种定额形式答案：B9.()不属于培训情感成果的评估标准。A:行为方式B:工作态度C:对培训的满意度D:质量标准答案：D10.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线职能制C:矩阵制D:直线制答案：A11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:63人C:126人专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:57人答案：A12.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:客观原则D:真实原则答案：B13.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:产品利润中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:专业成本中心答案：B14.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务答案：A15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断答案：C16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B17.关键事件法的缺点是()。A:无法为考评者提供客观事实依据B:不能贯穿考评期始终C:不能了解下属如何消除不良绩效D:记录和观察费时费力答案：D18.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B19.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队沟通职能B:团队决策专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资...
