2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】VIP免费

专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【突破训练】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的引进与培养答案：D2.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C3.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分类B:岗位分类C:品位分级D:岗位分级答案：B专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:调度B:管理层C:办公室D:车间答案：D5.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:双向倾听式C:单向劝D:解决问题式答案：B6.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:创新精神B:诚信品质C:金钱至上D:合作意识专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律制度B:劳动法律C:劳动法律关系D:劳动法律事件答案：A9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:20B:2C:10D:5答案：C10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:基层管理人员B:高层管理人员C:一般生产人员D:中层管理人员答案：B11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：C12.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:人才培训中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C13.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:固定工资B:浮动工资C:可变工资D:提成工资答案：D14.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C15.筛选简历时，应更多地关注()。A:主观内容B:学习成绩C:管理能力专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:客观内容答案：D16.()不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:分析与决策能力C:思维方式和价值观D:计划与组织实施能力答案：A17.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第三次调整C:第一次调整D:第二次调整答案：D18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A专业精品云南省昆明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：B20.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。A:对考评者全面全过程的诊断B:对企业绩效管理制度的诊断C:对企业绩效管理体系的诊断D:对被考评者全面全过程的诊断答案：D21.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:提成工资B:组合工资C:能力工资D:岗位工资答案：C22.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治...