专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D2.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:谈判策略B:经济因素C:谈判实力D:法律因素答案：B3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:劳动关系B:基本人权C:就业与失业D:社会保障答案：B5.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A6.职业责任的特点是（）A:人为性B:非强制性C:非物质利益相关性D:明确的规定性答案：D7.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:晋升C:降职D:调动答案：B专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维答案：D9.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:惩戒性调动C:谈话D:暂时停职答案：D10.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:行为角色理论C:资源基础理论D:人力资本理论答案：A11.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:层级式模型专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:盒型模型D:簇型模型答案：C12.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:题目C:评分D:解释答案：D13.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:KPIC:NNID:PRI答案：C14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：A专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:形态分析法B:二元坐标法C:主体附加法D:焦点法答案：A16.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向答案：B17.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D18.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品山东省烟台市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:主动离职的比例较高B:是企业培训的重点人群C:应与...
