2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作成就B:工作绩效C:工作满意度D:工作态度答案：C2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C3.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:准备相关资料B:培训器材维护C:确认培训时间D:培训后勤准备答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.群体决策的优点是()。A:群体讨论时不易产生个人倾向B:能增加决策的可接受性C:对决策结果的责任清晰D:要比个体决策需要更少的时间答案：B5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D6.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:有效管理幅度原则C:任务与目标原则D:集权与分权原则答案：C7.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:指定主持人的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:因素比较法C:排列法D:评分法答案：B9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:趋中原则D:最优原则答案：B10.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:总工程师B:工人C:各职能部门负责人D:分管安全卫生的负责人答案：C11.领导者失败的原因往往在于()。A:智力不足B:人格特质不适合C:经验不足D:能力不足答案：B专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B13.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心B:李宁公司也采用了360度考评方法C:主要强调全方位客观地对员工进行考评D:又称为全视角考评方法答案：A14.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:轮换工作法B:扩大作业法C:工作连贯法D:充实业务法答案：B15.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:赫兹伯格C:钱德勒专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:厄威克答案：D16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:节约性B:合理性C:及时性D:适应性答案：B17.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:晕轮效应D:后继效应答案：B18.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供过于求答案：C19.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:愈大D:不确定专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的价值体系C:企业的战略方案D:关键绩效答案：C21.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:培训时间长、内容广D:以一对一指导为主要方法答案：D22.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C23.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评...