专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力递增B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力为负D:劳动边际生产力递减答案：D2.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。A:企业的技术人员B:企业外专家C:工会代表D:企业的中高层管理人员答案：C3.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:成本收益分析法B:群体批次分析法C:员工满意度分析法D:员工流动后果分析法答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXTC:V=MXED:E=VXM答案：A5.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D6.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面读B:综合式绩效面读C:解决问题式面读D:双向倾听式面读答案：C7.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:GC:WXD:N答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:经理班子成员B:高级技术人才C:高级管理人才D:董事会的成员答案：D9.（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:激励工资B:基本工资C:保险福利D:绩效工资答案：B10.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:—致性答案：A11.绩效管理系统的运作方式是（）A:纵向分工和分解B:横向分解和纵向分工C:模向分工和纵向分解D:横向分工和分解答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:“才”和“德”是对立统一的关系C:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来D:德行居主导地位，对才能起统领作用答案：D13.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:直线型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D14.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:见什么人说什么话B:说逆耳之言C:实话实说D:专说他人喜欢的话答案：C15.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.02答案：D17.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:薪酬差异理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A18.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:总体战略、业务战略和功能战略B:技术开发型战略和人力资源开发型战略C:外部导向战略和内部导向战略D:廉价型竞争策略和独特性竞争策略答案：C19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们在经验上不如自己C:觉得他们不该到这个单位来D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间专业精品天津市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:薪酬分配D:人员调配答案：A21.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。A:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B:表面上信任，实际上不信任C:既信任，又怀疑D:即使信任，也要加强防范和戒备答案：A22.每种个性特...
