专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:较少关注外部招聘信息C:希望获得更高职位D:接受不合意的职位答案：D2.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:环形持股型B:层层控股型C:业务协作型D:资金借贷型答案：D3.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:员工能力评估B:工作绩效评价C:员工工作的满意度D:员工流动后果分析答案：C专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:设计水平B:管理水平C:员工流动率D:新产品数量答案：A5.影响职业生涯规划的因素不包括()A:员工的个体特征B:企业对员工的评价C:员工的自我评价D:对员工进行职业指导答案：A6.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:虽然忙，但还满意B:十分劳累C:乏味而沮丧D:稍感劳累，但可以承受答案：D7.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A8.工会的基本职责是（）专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与组织管理B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:提高员工劳动技能答案：C9.差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:需求拉动创新C:变革劳动创新D:技术推动创新答案：A10.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A:各国劳动行政部门B:国际劳工组织理事会C:国际劳工大会D:国际劳工局答案：D11.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A12.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部竞争力B:员工贡献率C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D13.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:企业年金C:工伤保险D:失业保险答案：B14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:忠诚、谨慎、进取C:诚信、守法、人本D:忠诚、审慎、勤勉答案：D15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:KPIB:CSFC:BSCD:MBO答案：B16.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:自我管理专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:融会贯通C:依样画瓢D:举一反三答案：B17.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:3小时B:1小时C:5小时D:30分钟答案：C18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:相关分析法B:专家小组法C:事件访谈法D:问卷调查法答案：A19.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B20.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。A:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动C:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据答案：A21.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。A:团队B:员工C:组织D:部门答案：A22.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:家庭暴力B:心情抑郁C:酗酒D:离婚答案：C23.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:成对列举法B:希望点列举法C:缺点列举法D:特性列举法专业精品山东省东营市企...
