2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:否决指标C:辅助指标D:主要指标答案：C2.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:资源基础理论B:人力资源理论C:交易成本理论D:一般系统理论答案：A3.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:科学管理D:经验管理答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A:独特性B:稳定性C:特征性D:一致性答案：D5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人际关系答案：B6.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间B:培训计划更多地考虑了个人的需要C:培训与组织目标无关联D:以纯粹的基础知识为主答案：B7.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:特征性B:稳定性C:独特性D:一致性答案：B专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性答案：C9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:盒型C:簇型D:层级式答案：B10.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:福利分配型金C:合作型企业D:美国模式答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴答案：B13.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:流程是执行战略必要的业务和岗位流程B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求D:能力是运作战略的能力答案：B14.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:熟悉游戏规则D:实战模拟答案：C15.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:联想思维D:收敛思维答案：A17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：A18.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会的坚持点高于雇主的下限B:工会的坚持点高于雇主的坚持点C:雇主的坚持点高于工会的坚持点D:工会上限高于雇主坚持点答案：B19.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会地位C:社会标准D:职业声望答案：C专业精品山西省晋城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:3个月B:2个月C:4个月D:1个月答案：B21.(2018年5月)()理论认为,在短时...