专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:时间接近联想B:因果联想C:空间接近联想D:外形接近联想答案：A2.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:裁决依据的证据是伪造的C:对裁决结果存在异议D:仲裁员有索贿行为答案：C3.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量B:“节约”往往导致产品质次价低C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:激励推广理论B:同因素理论C:认知转化理论D:环境限制理论答案：A5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:0HSASl8000B:SA8000C:IS014000D:IS09000答案：B6.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:业务战略B:竞争策略C:总体战略D:职能战略答案：C7.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:计划能力C:沟通能力D:分析能力答案：C专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自卑型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B9.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：C10.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:常用于高管人员的选拔B:应用时存在不便之处C:科学性有待进一步考察D:评分主观性较强答案：A11.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.02B:0.01C:0.03D:0.05专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团本部—事业部—工厂—班组B:经理会—公司—工厂—班组C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团会长—营运委员会—子公司—工厂答案：D13.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:进行行为面试设计B:基于工作分析对候选人进行背景调查C:明确企业总体战略的发展方向D:制作基于岗位胜任特征的申请表答案：B14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:独立型C:合作型D:战略联合型答案：A15.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.抵抗和消耗C:报警.接纳和恢复D:抵抗.激化和接受专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位答案：C17.国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织监事会B:国际劳工大会C:国际劳工局D:国际劳工组织理事会答案：B18.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B19.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:协作进行原则B:全面评价原则专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:机会均等原则D:发展创新原则答案：A20.(2015年5月)经济性福利不包括（）A...
