2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）VIP免费

专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:5个B:10个C:15个D:3个答案：B2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D3.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的公正性C:考评的准确性D:考评结果的反馈方式答案：A专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:人的素质是有差异的B:后天因素可以造成素质差异C:先天因素可以造成素质差异D:测评的内容是心理素质答案：D5.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:从上而下法B:由内到外法C:由外到内法D:从下而上法答案：A6.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:强制C:必需D:强迫答案：B7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①③④②答案：A8.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:目标导向原则B:突出特点原则C:先进合理原则D:定量准确原则答案：A9.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D10.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:访谈调查B:专业性薪酬调查C:薪酬满意度调查D:商业性薪酬调查答案：C11.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:收集反馈信息专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训实施绩效管理的人员答案：B12.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:补充医疗保险D:长期医疗保险答案：C13.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B14.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:综合计算工作时间D:工作时间答案：B15.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:效益性调整专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:物价性调整D:工龄性调整答案：B16.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:劳动争议处理C:集体协商制度D:平等协商答案：D17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：A18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工工作失误与培训要求D:部门职能与岗位职能答案：C专业精品云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:人们应...