2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）VIP免费

专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D2.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:利益争议C:个别争议D:权利争议答案：D3.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:15日C:60日专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45日答案：B4.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:对比效应B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：A5.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：B6.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B7.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:恪尽职守的敬业精神B:见利思义、以义取利的价值取向C:以礼待人的和谐精神D:公忠为国的社会责任感答案：D8.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学形式C:教学目标D:课程设置答案：A10.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:操作简单C:开发成本小D:受主观影响大答案：C11.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一般采取匿名的方式进行C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C12.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验C:面试D:心理测验答案：D13.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:表彰嘉奖C:荣誉称号D:员工福利答案：D14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D15.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D16.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:品德测评C:心理测试D:投射技术答案：D17.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:科学技术发展B:劳动环境改善C:社会化大生产D:劳动管理专业化分工答案：D18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B19.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品山东省东营市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评...