2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:3个月C:1年D:1个月答案：C2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C3.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的运行规则D:它规定了劳动关系的全部内容答案：B专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A5.()不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:专业管理技能技巧C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：B6.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④③①②B:④②①③C:②①③④D:③②④①答案：B7.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以技能为导向专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以工作为导向D:以行为为导向答案：B8.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训单位B:学员的直接主管C:培训教师D:学员的单位主管答案：D9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C10.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:上级考评B:同级考评C:自我考评D:下级考评答案：B11.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:工作岗位分析B:战略规划C:制度规划专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源规划答案：D12.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:指令—判断评价C:判断指令—评价D:判断—评价—指令答案：C13.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:协商D:平等答案：A14.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟多维组织B:模拟分权组织C:模拟事业部组织D:模拟矩阵组织答案：B15.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:要收集货币薪酬数据B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:尽可能做到全面、深入、准确专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.15B:0.05C:0.3D:0.5答案：A17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:主观效应B:晕轮效应C:首因效应D:录用压力答案：B18.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升时间C:晋升条件D:晋升预案答案：D19.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资专业精品山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:津贴补贴答案：B20.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:市场占有率缩小C:工作效率降低D:要求离职的人员增多答案：B21.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:补充保险实施C:工资奖金发放D:税后利润审计答案：D22.下...